カルチャー

「WeGive」は、従業員がボランティア活動を行う際に、当社の要件を満たした場合に、会社としてその団体に寄付をする、当社の特徴的なボランティアプログラムです。さらにWeGiveでは、従業員による地域コミュニティへの支援活動を積極的かつスムーズにサポートすべく「MyGiving」というオンラインプラットフォームを導入し、従業員がボランティアを行った活動時間をMyGivingに登録すると、ボランティア活動時間1時間あたり10ドルが会社から直接団体に寄付される、または、従業員による募金額と同額を会社が寄付するマッチングギフトシステムを整えています。これまでに当社は本プログラムを通じてウクライナでの救援活動に25万ドル（約2,886万5千円）を寄付、さらに日本法人としては国内の貧困問題や未来を支える若者の成長を支援する認定NPO法人 夢職人へ3,000ドルを寄付するなど、地域社会における従業員主導のCSR活動を積極的に支援しています。

当社は従業員が最も価値ある資産であるという考えのもと、一人ひとりが働きやすく、個性を尊重し合い、活きいきと働ける職場環境づくりに世界中で取り組んでいます。当社には共通の関心ごとや、バッググラウンドを持つ従業員のグローバルコミュニティであるビジネスリソースグループ（BRG）が存在し、多様性のあるインクルーシブな職場の実現と維持を目的に多くの活動を推進しているほか、会社はこうしたすべてのBRGの活動を財務的にも支援しています。日本法人では女性のキャリア育成の実現を目指す「ウィメンズネットワーク（WN）」が積極的な活動しているほか、LGBTQ＋当事者の従業員とその家族やアライを支援する「JC4e(Johnson Controls for equality)」による啓もう活動に積極的に参加し、社内研修の実施やレインボーカラーのロゴを施したアライステッカーを賛同する従業員に配布するなどしてアライの醸成に努めています。

当社に入社した決め手は「職務内容（183票）」を選択された回答者が最も多く、「事業規模（グローバル企業）」の大きさ（141票）」、「給与水準の高さ・福利厚生の充実度（106票）」、「事業の安定性（100票）」、「成長・キャリアアップ・教育の機会(55票)」が続きました。これに対し、現在当社の魅力と感じている点は「事業規模（グローバル企業）の大きさ(154票)」を選んだ回答者の割合が最も高く、その次に「事業の安定性（117票）」が続いたことから入社後にはグローバルにビジネスを展開しながらも堅実な財務状況の安定を確保していることを当社の魅力として実感される従業員が多いことが伺えました。また、「ワークライフバランス・柔軟な働き方（114票）」を選択した回答者の割合は、入社の決め手として選択した回答者の割合よりも20%以上増えていいました。当社は2020年6月に政府による新型コロナウイルスに関する緊急事態宣言の解除を受け、ニューノーマルに対応した「新テレワーク制度」の導入を決定しましたが、「コロナ禍におけるリモートワーク対応を取り入れた速さ」について高く評価をする声がコメント欄でも多く見られ、コロナ禍において柔軟な働き方を加速させたことによるインパクトの強さが伺えました。

当社の社風を表す言葉

当社の社風を表す言葉を調査したところ、最も多く挙げられたのは「能力主義」(67名)でした。その他にも「風通しの良さ」などに加えて「コンプライアンス/インテグリティ/法令遵守」など当社のインテグリティ・ファーストの浸透が伺える結果となりました。また、上記のキーワード以外にも「和洋折衷」、「誠実」、「多様性」「成果主義」など多種類のワードが挙げられ、グローバル企業としての特長が色濃く出ました。