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ダイバーシティ&インクルージョン
ダイバーシティ&インクルージョンを世界で実現するために
当社は、かねてよりダイバーシティ＆インクルージョンの価値を理解し、長年にわたってその実現に取り組んでいます。そして、自社のバリューから期待されるリーダー像にまで、当社のあるべき姿の要素として組み込まれています。こうした長年の取り組みとともに、当社はダイバーシティ＆インクルージョンの位置づけを基本的なバリューからビジネスにおける不可欠要素へと引き上げています。
ミッション：
当社は、互いに独自性を重んじ、創造性を尊重し、イノベーションを推進する文化を醸成するために、従業員一人ひとりが個々の役割を果たすことができるよう支援します
ビジョン:
当社のインクルージョンを重んじる豊かな企業文化は、従業員の正しいマインドセットや行動を促し、エンゲージメントを最大化し、生産性を加速させ、イノベーションを促進し、お客様に卓越した成果をもたらします。
ビジネスリソースグループ（BRG）
ジョンソンコントロールズでは、グローバル全社においてビジネスリソースグループ（BRG）をサポートし、財務的にも支援しています。BRGは、多様性のあるインクルーシブな職場の実現と維持を目的とした多様性戦略に不可欠な要素です。BRGは、4Cモデル（キャリア、文化、商業、コミュニティ）を指針としてその取り組みに焦点を当てています。
- BRGは全ての従業員参加することのできるオープンな組織で、従業員が主体となって自発的に活動しています。
- BRGは、多様な観点でビジネスにインパクトを与えるグローバル人材の育成を促進します。
- 当社には9つのBRGがあり、世界各地に70以上のチャプター（支部）が立ち上がっています
パートナーシップ
ジョンソンコントロールズは、ビジネスパートナー、雇用主、サプライヤーとして選ばれる企業になることを目指しています。この分野で成長するためには、コラボレーションを強化し、従業員がより関与することが必要です。当社は、グローバルおよび地域の多くのダイバーシティ組織や専門家組織と重要なパートナーシップを締結し、緊密に連携しています。これらの組織とは、年間を通じてさまざまなプログラムやイニシアチブ、採用イベントなどで積極的に連携しています。こうしたパートナーシップを通じて、優秀で多様な人材にリーチし、調査やベンチマーク情報の提供、更には従業員のネットワーキングや専門能力開発の機会を創出しています。
- カタリスト
- ダイバーシティ・ベストプラクティス
- トゥルーブルーインクルージョン
- アメリカン・コーポレート・パートナーズ
- ナショナル・アクション・カウンシル・フォー・マイノリティーズ・イン・エンジニアリング (NACME)
- ソサエティー・オブ・ウーマン・エンジニアズ
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